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越来越多的研究表明，女性领导者的参与能够提升企业绩效。最新多个方面数据显示，作为全球性的温控解决方案提供商，特灵科技亚太研发中心女性员工占比近40%，亚太区女性领导比例达33%，高于行业平均水平。
特灵科技亚太区副总裁凌寒表示：“我们坚信多元化的团队能够为公司能够带来更丰富的视角、更创新的思维和更强大的竞争力。”她介绍，特灵科技是行业内最早加入“性别平等企业典范联盟”的企业之一，早已将“机会均等”纳入公司的“2030可持续发展承诺”。
多元化的团队为特灵科技在中国的亚太研发中心带来了每年平均50多项的专利增长，其中，女性工程师在众多项目的研发中发挥了关键作用，她们的许多创新思维和对客户的真实需求的敏锐洞察都为项目带来了突破性进展。
凌寒强调：“研发技术等复杂工作往往更需要女性的敏锐洞察力和高效沟通能力。”女性在科技领域展现出的细致、敏锐、坚韧以及共情能力，使其在解决复杂问题、推动创新发展方面拥有独特的优势。
为此，特灵科技实施了一系列赋能女性员工的项目。例如，有的项目提供涵盖领导力、沟通技巧、技术培养和训练等多个角度的丰富线上课程和学习资料，帮助女性员工提升技能，拓展职业发展路径。
此外，公司近年来在中国推出“改变未来·STEM教育计划”。该计划的核心项目之一——“未来之星女工程师奖助学金”项目已连续颁发两年，累计为40名来自上海交通大学、同济大学的优秀女大学生提供了奖助学金，鼓励她们在暖通空调、机械工程等有关专业领域继续深造。
除了提供奖助学金，特灵科技还通过举办“盛绽她力量”高校女性沙龙等活动，邀请公司女性高管走进高校，与女大学生们分享她们的职业发展经验、人生感悟和职业规划建议，帮助她们树立职业发展自信，激发她们对科技的兴趣和热情。
此外，特灵科技还注重从小学阶段就开始培养女学生的科学素养和知识。通过“改变未来·特灵科技STEM教育计划”中的乡村小学启蒙课堂项目，公司已在云南、贵州、四川、青海等地的乡村小学开展常规性STEM启蒙课堂及相关科学拓展活动，两年来已累计惠及3600多名女学生。
“我们相信，持续的投入和关注将帮助更多女性在科技和工程领域绽放光彩。”凌寒表示。
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