合规是企业的立身之本，是企业做大做强、实现高水平发展的必然要求。党的二十届三中全会审议通过《中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》，明白准确地提出“支持引导非公有制企业完善治理结构和管理制度，加强企业合规建设和廉洁风险防控”，为企业健康规范发展提供了有力指引和明确方向。

  防控合规风险对企业具备极其重大意义。不同于一般的法律风险，合规风险是指企业因为违反行政法规、刑法而可能受到行政监管部门的处罚或者刑事责任的追究，以及可能由此带来的资格剥夺以及别的方面的损失。

  企业忽视合规风险很可能会遭受巨大损失，管理者对此应加以格外的重视。例如，现实中一些企业因为违反反垄断法、反不正当竞争法等法律和法规，不仅面临行政处罚，还要按照法律和法规要求进行合规整改。企业与其在被罚后被动合规，不如主动搭建合规框架体系，加强合规管理，奠定企业稳健发展之基。

  如何做好合规管理？在合理认定所处风险领域的前提下，企业需构建有效合规管理机制，科学设置合规风险的识别、分析和评价“三道关”。

  在识别环节，合规识别是规范经营行为、防范违规风险的第一道关口。合规识别做到位，就能从源头上防住大部分合规风险。例如，针对合规管理顶层设计和统筹不够、工作协同有待进一步强化等实际在做的工作中存在的问题，中央企业按要求设置首席合规官，领导合规管理部门组织并且开展相关工作，指导所属单位加强合规管理，取得良好效果。

  在分析环节，应深入分析容易促成合规风险发生的风险源头或制约因素，从技术、人事、流程等多维度制作合规风险源清单。例如，公司能够分析同类企业违规案例的数据，借鉴其合规整改措施，形成自身的合规管理模式和制度。

  在评价环节，不同合规风险对应不同的评价评定，应坚持分类分级的原则。具体实践中，合规要求和模式不能搞“一刀切”。笔者在采访中了解到，针对企业管理漏洞及可能存在的法律风险和隐患，检察机关要求把涉案企业合规与该企业自身合规、行业合规、行政合规有机结合起来，这样子就能够更好地保企业、稳就业、促发展。

  成功没有捷径坦途，一时侥幸难保永续发展。企业要在完善的合规管理框架下，实现有效预防、监控和应对风险，以此来实现行稳致远、基业长青。